一、劳动合同上没有写具体工资怎么办

劳动合同未写明具体工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理：

其一，与用人单位协商。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

其二，若协商不成，可参考相关证据确定工资。比如用人单位发放工资的银行流水记录，能反映实际支付工资的金额；同事证言，证明同岗位或类似岗位的工资水平；单位内部的工资支付制度、薪酬方案等文件，若劳动者能够获取，也可作为确定工资的依据。

其三，若因工资不明产生，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。仲裁委员会或法院会根据具体情况，综合各方证据确定劳动者的工资标准。

二、劳动合同上没写基本工资合法吗

劳动合同上没写基本工资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资对于保障劳动者的基本生活和合法权益至关重要。它是计算、病假工资、工资等各类工资待遇的基础依据。

从法律角度看，《》明确规定劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。缺少基本工资的约定，容易引发劳动纠纷。例如，在涉及工资支付争议时，由于缺乏明确的基本工资标准，双方可能对工资数额、加班工资计算等问题产生分歧，导致劳动者的权益难以得到有效保障。

对于这种情况，劳动者可以与用人单位协商补充约定基本工资条款。若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请等法律途径，要求用人单位明确基本工资标准，以维护自身合法权益。

三、劳动合同三年五年的区别

劳动合同期限为三年与五年存在多方面区别：

-方面：三年期劳动合同，试用期最长不得超过六个月；五年期劳动合同同样适用此规定，但在具体协商中，因期限更长，用人单位可能在试用期设定及考察上会有更充分规划。

-稳定性层面：五年期合同给予劳动者更强的职业稳定感，劳动者在较长时间内工作保障较高；对用人单位而言，也有助于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。三年期合同相对稳定性稍弱，不过在三年时间内双方也有一定磨合，也能保障一定阶段的工作延续性。

-经济补偿计算：若合同期满终止或用人单位，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。五年期合同相应的经济补偿通常会比三年期合同更多，这也影响着双方在合同履行及解除时的成本与权益。

-长期规划角度：五年期更适合用人单位对员工有长期培养、深度参与项目规划的需求；三年期则更具灵活性，双方可在较短周期内重新评估合作是否契合，以应对市场变化或个人职业发展转变。

以上是关于劳动合同上没有写具体工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！