一、未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何赔偿

未签劳动合同克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益。首先，劳动者可与用人单位协商，要求其支付被克扣的工资及相应赔偿。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令用人单位支付工资及赔偿。其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资以及被克扣的工资和赔偿。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在以及被克扣工资的事实。最后，若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径获得最终的救济。根据相关法律规定，用人单位未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；克扣工资的，应当按照被克扣工资的数额加付赔偿金。具体的赔偿数额和标准，需根据实际情况进行确定。

二、未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何处理

若未签劳动合同而被克扣工资，可采取以下措施处理。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签劳动合同及克扣工资的行为是违法的，要求其支付足额工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付相应工资。其次，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工资条、、聊天记录等，以证明存在劳动关系及被克扣工资的事实。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力，用人单位应按照裁决结果履行支付工资的义务。若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要维护自身合法权益，需及时采取行动，通过合法途径解决未签劳动合同克扣工资的问题。

三、未签订劳动合同怎么解决

未签订劳动合同且拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，明确工资支付的时间、金额及方式等事宜，尽量通过友好协商解决纠纷。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证等，仲裁委员会会根据相关进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。最后，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。

以上是关于未签劳动合同克扣工资怎么办规定如何赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。