一、没有签劳动合同出工伤怎么办

如果没有签订劳动合同但出了工伤，首先应尽快收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。

其次，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在规定的期限内进行审核和认定。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，根据工伤，工伤职工可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在劳动关系并成功认定为工伤，工伤职工就有权获得相应的赔偿和保障。

二、劳动合同到期后单位与员工不在续签怎么处理

劳动合同到期后单位与员工不再续签，需按照以下步骤处理。首先，单位应在劳动合同到期前及时通知员工，明确告知不再续签的决定及相关事宜。通知应包括劳动合同到期日期、不再续签的原因等。其次，单位需根据法律规定和劳动合同的约定，办理相关手续。如结清员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及报销员工的相关费用等。若单位存在未支付员工应得款项的情况，员工有权要求单位支付。再者，单位应按照规定为员工出具终止劳动合同的证明，该证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。同时，单位应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工在拿到终止劳动合同证明后，可凭借此证明去办理失业登记等相关事宜，以保障自身的合法权益。

三、劳动合同过期未续签还属于有效劳动合同吗

劳动合同过期未续签通常不属于有效劳动合同。劳动合同期满后，双方的劳动关系即处于终止状态，除非双方在劳动合同期满后继续履行劳动义务且未提出异议，视为以原条件继续履行劳动合同，但这种情况也需要满足一定条件，如双方有实际的劳动行为、用人单位继续支付工资等。

如果劳动合同过期后未续签，用人单位仍继续使用劳动者，可能会被认定为事实劳动关系。但事实劳动关系在法律适用上与有效劳动合同存在差异，在劳动报酬、社会保险等方面的保障可能相对较弱。

总之，一般情况下劳动合同过期未续签就不再具有法律效力，双方应及时协商续签或处理劳动关系的后续事宜，以避免可能产生的法律风险和劳动纠纷。

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