一、保密协议霸王条款有效吗

依据我国现行的相关，若保密协议仅明示了其中一方所应承担的义务，而未赋予另一方以相应的义务，那么此类保密协议将通常被视作缺乏法律约束力的。

这种所谓的“霸王条款”严重违反了所倡导的公平原则，无法有效维护合同双方当事人的合法权益，甚至有可能导致整个合同的部分或者全部失效。

更为详细地说，倘若保密协议中所包含的格式条款出现下列任何一种情况，那么该条款便会被判定为无效：首先，当该条款符合法律明确规定的无效情形时；其次，当提供格式条款的一方通过不合理的方式免除了自身的责任、增加了对方的责任、限制了对方的主要权利时；最后，当提供格式条款的一方通过排除对方主要权利的方式来达到自身目的时。

《》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

二、保密协议期限永久合法吗

严格来讲，保密协议没有具体期限是并不符合法律规定的。

事实上，正当的保密协议应该根据实际情况来确定其期限，这包括但不仅限于以下两种情形：首先，对于涉及到商业机密的保密协议，其期限应该覆盖员工在职期间以及离职之后的无限期期间；其次，针对一些普遍性的保密信息，我们建议在协议中约定为期2至3年的保密期限。

依据我国的《中华人民共和国》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在双方签订的之中共同商定关于保护用人单位以及与相关的保密事宜。

对于那些承担着保密责任的劳动者，用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者协商约定条款，并且明确约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的经济补偿。

如果劳动者违反了竞业限制的约定，那么他们就必须按照事先的约定向用人单位支付相应的违约金。

三、违反保密协议可追究什么责任

关于违反保密协议所可能引发的法律责任，其涵盖了、行政责任以及刑事责任三个层面。

在民事责任层面上，公司有权对违犯保密条款的员工进行追偿，即要求他们对由于自己的违约或者行为而给公司带来的经济损失予以全额赔偿；在行政责任层面，工商行政管理部门有权依据相关法规对违约或侵权者实施强制措施，包括依法勒令违法行为暂停，并根据其具体情节设定处额，上限为人民币10,000元至200,000元之间。

工商管理部门还有权要求侵权方将涉及商业机密的图纸、软件以及其他相关资料归还给合法权益所有者，或者直接予以销毁；至于刑事责任层面，对于那些因为违反保密协议而导致严重后果的责任人，我国《中华人民共和国》已经明确规定了“”这一。

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