一、工作签了合同能够自离吗

签了正式的工作合同以后，咱们可不能随便就离开。

据咱国家的《劳动合同法》规定，如果你是那个劳动者，在你签订的那份劳动合同期间里，要是想跟说拜拜的话，那可得提前三十天，用书面方式告诉你所在的公司才行。

当然在间，那得提前三天才能说走就走了。

如果你没按这个规矩来，直接就跑路了，那可能会给你的雇主带来不小的损失，他们可是有权利让你赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司逼员工自离怎么办

在遇到公司强行安排加班的情况时，作为劳动者我们要首先尝试与企业负责人就工作时间的安排进行深入的交流。

如果通过友好的对话仍无法解决这一矛盾，那我们就要毫不犹豫地向公司明确表态，拒绝接受他们的强制加班要求。

在此基础上，我们还可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉，维护自己应有的合法权益。

大家都知道，法律问题是相当复杂且多样化的，每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。

三、工厂拉黑自离员工是否已进入国家黑名单

若员工选择自行离职，必须先解除与公司的劳动合同并完成相关离职手续。

若该员工的行为严重违背了公司的规章制度，那么公司有权单方面解除与其的劳动合同。

若员工的擅自离职对公司造成了经济上的损失，公司在为其结算工资时，可依法进行相应的扣除。

根据法律规定，当劳动关系双方依照法定程序解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的工资。

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