一、自离没有给公司造成损失,还要承担赔偿责任吗?

在雇员自行决定终止其与公司的雇佣关系之际，倘若双方之间存在关于服务期限以及竞争性条款方面的合约规定，那么雇员便需要承担相应的违约责任。对于用人单位而言，若为劳动者提供了专门的培训经费以进行专业化、技术性的职业培训，则可与受训者签订相关协议，明确服务期限的具体事宜。如若劳动者未能遵守服务期限的约定，则必须依照协议的内容向用人单位支付相应的违约金。

违约金的金额上限不能超出用人单位实际提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不应超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、自离要提前一个月

就原则上而言，员工能否提前一个月告知雇主这并非硬性的规定。

如果离职员工希望结束与当前用人单位的并选择主动离开，那么根据相关和的约定，他们确实有义务提前一个月向所在单位提交书面辞职申请。在此之后，用人单位将有一个月的时间来考虑是否批准该申请，若最终获得批准，则离职员工仍需配合做好工作事务的交接工作等事宜。

三、我自离了,不知道做的对还是错?

自离在法律上不存在明确对错，要看具体情形和劳资双方的协议。通常，这样做可能带来负面结果。如果没有按照规定的流程走，就属于违约了。雇主有权根据协议要求你承担责任，比如扣工资。但是，如果是因为雇主有严重违规行为，比如欠薪、没交等，让你无法再干下去才选择离开，那你的行为就可能被认为合理。建议你尽快跟雇主联系，了解他们对你自离的看法，然后商量如何解决可能出现的问题，尽量降低对自己利益的损害。

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