一、节假日强制加班怎么举报

若遭遇节假日强制加班的情况，可通过以下途径进行举报：

一是向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察大队的投诉电话，一般是33，也可直接前往劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式，以及强制加班的具体时间、加班频次等情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。收集好能证明强制加班事实的相关证据，如考勤记录、加班通知、同事证言等，向委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付及相应补偿，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

三是向工会反映。工会可代表职工与用人单位进行协商沟通，维护职工的合法权益，促使用人单位纠正强制加班的不当行为。

二、不给怎么办

如果用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可与用人单位就加班事实、加班费支付标准等进行友好沟通，争取通过协商解决争议，这是较为高效、便捷的方式。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如加班的考勤记录、工作安排的通知、同事证言等，以证明加班事实的存在。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据支持自己的主张。

此外，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、自愿加班是不是不给加班费

自愿加班通常情况下用人单位可以不支付加班费。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，用人单位支付加班费的前提是安排劳动者加班。若劳动者是自愿加班，并非用人单位安排，那么用人单位一般无需支付加班费。例如，劳动者为了自身职业发展，在完成本职工作后主动留在学习新知识、提升技能，这种自愿行为不属于用人单位安排的加班范畴。

其二，从加班认定角度，认定加班需要综合考虑工作的必要性、是否经用人单位同意等因素。自愿加班往往是劳动者基于个人意愿和目的进行的，并非因工作的客观需要，也未经用人单位的明确安排，所以难以认定为法定意义上的加班。

不过，如果劳动者有证据证明虽是自愿加班，但该加班是为了完成用人单位安排的工作任务，且用人单位从中受益，那么劳动者可以与用人单位协商要求支付相应的加班费。

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