一、核定加班基数是什么

核定加班基数是用于计算劳动者加班工资的基础数值。具体说明如下：

一是劳动合同约定。若劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照此约定来确定加班基数。例如，合同约定月工资5000元作为加班基数，那么加班工资的计算就以此为基础。

二是集体合同约定。在没有劳动合同约定的情况下，若集体合同中有相关约定，可按照集体合同的标准执行。集体合同是企业与工会或职工代表协商签订的，对全体职工具有约束力。

三是正常工资标准。若劳动合同和集体合同都未对加班基数作出约定，一般按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。正常工资标准通常包括基本工资、岗位工资等相对固定的收入部分，不包括加班工资、奖金、津贴等。

核定加班基数需遵循相关，以保障劳动者的合法权益。

二、周六上班应当如何支付

根据相关法律法规，周六上班支付加班费的情况需分两种情形来确定：

一是若周六属于正常工作日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，若周六原本是正常工作日，而单位安排员工加班，员工有权获得按此标准计算的加班费。

二是若周六属于休息日加班。一般情况下，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。这里要注意，如果单位后续能为员工安排补休，可不支付加班费；若无法安排补休，则需按照200%的工资标准支付加班费。

计算加班费的工资基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、加班调休有效期多久

加班调休的有效期在法律上并没有明确统一的规定，通常需依据用人单位的规章制度以及与劳动者的约定来确定，具体情况如下：

一是用人单位有明确规定。若单位在规章制度中对加班调休有效期作出了具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么该规定对双方具有约束力。比如规定调休应在3个月内完成。

二是双方有特别约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或者其他书面协议中对加班调休有效期有特别约定，只要该约定不违法，双方就应按照约定执行。

三是合理期限原则。若用人单位没有规定，双方也无约定，从合理性角度出发，一般应给予劳动者相对合理的时间进行调休，不宜过长或过短，以保障劳动者的休息权利和用人单位的正常生产经营秩序。

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