一、在工作日加班到晚上十一点

若在工作日加班到晚上十一点，从法律角度有以下相关要点。

其一，加班需遵循法定程序。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其二，关于加班报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即劳动者在工作日加班到晚上十一点，超出正常工作时间的部分，有权要求单位按照此标准支付。

其三，劳动者权益保障。若用人单位强制劳动者加班，或者未依法支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付加班工资、承担相应法律责任。

二、加班到11点

根据我国相关律法规，加班到11点的加班费计算需分情况而定：

一是在工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，加班到11点延长了3小时工作时间，那么这3小时的加班费应为20×1.5×3 = 90元。

二是在休息日加班。若用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若加班到11点，同样按上述小时工资及加班时长计算，报酬则按200%计算。

三是在法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。按照相应工资标准及加班时长以此计算加班费。

需要注意的是，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在用人单位未依法支付加班费时，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、加班到晚上十一点的时薪

加班到晚上十一点的时薪计算，需根据不同情况来确定。

若在平时工作日加班到晚上十一点，按照法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。即先确定正常工作时间的时薪，再乘以150%就是该时段的加班时薪。

若在休息日加班到晚上十一点，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。也就是正常时薪乘以200%来计算加班时薪。

若是在法定休假日加班到晚上十一点，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，此时加班时薪为正常时薪乘以300%。

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