一、一般急辞工多少天能走

在不同的劳动法律规定和实际用工情形下，急辞工能走的时间有所不同。

若劳动者与用人单位协商一致，就可以即时，协商成功当天即可离职。

若未协商一致，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般三日后即可离职。

而对于正式员工，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果存在用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也就是提出后可即时离职。

不过，若是急辞工给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。具体的离职时间和相关责任承担，还需结合实际情况，依据劳动合同约定和相关法律规定来确定。

二、急辞不批怎么办

临时工急辞用人单位不批准，可从以下方面分析应对：

其一，看双方约定。若临时工与用人单位事先有关于提前通知期等明确约定，临时工应尽量遵守。但即便有约定，若存在特殊紧急情况，如突发重大疾病、家庭突发紧急事务等不可抗力因素，临时工可向用人单位说明情况，提供相关证明，争取理解与批准。

其二，从法律规定看。临时工与用人单位形成的，依法享有辞职权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工一般未处于正式用工的长期状态，通常按提前三日通知即可。若用人单位仍不批准，临时工在履行通知义务后到期可直接离职。

其三，若因急辞给用人单位造成损失，临时工应按合理范围承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由非法限制临时工辞职权利。

三、急辞工需要证明吗

急辞工是否需要证明，需分情况来看。

从劳动者角度而言，若按照正常流程提前与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意急辞工安排，一般无需额外的专门证明。但如果因特殊紧急情况，如突发重大疾病、家庭突发紧急事务等原因需急辞工，最好能提供相关证明材料，比如医院的诊断证明、家庭所在地相关部门出具的证明等，以说明急辞工的合理性，避免给用人单位造成不必要的困扰，同时也有助于保障自身合法权益，防止用人单位以擅自离职为由扣发工资等。

从用人单位角度，若其要求劳动者提供急辞工证明，主要是为了规范管理和了解员工离职原因。若劳动者能够提供合理证明，用人单位通常应予以配合办理离职手续。若无法提供证明且未与用人单位协商一致就擅自离岗，可能构成，用人单位可依据规章制度进行处理。

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