一、拒绝加班被罚款违法吗

拒绝加班被罚款是违法的。

从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。正常情况下，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。根据我国《》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因劳动者拒绝加班而对其进行罚款，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

罚款属于行政处罚的一种，企业并非行政机关，没有行政处罚权。企业若在规章制度中规定拒绝加班就罚款，该规定本身是无效的。因为这种规定违反了法律的强制性规定，排除了劳动者的合法权利。

在劳动法律关系中，劳动者的合法权益应得到充分保障。如果劳动者遭遇因拒绝加班被罚款的情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位纠正违法行为，退还罚款。

二、小时计算方法及标准

小时加班费的计算方法及标准，需依据不同情形确定：

1. 正常工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。计算方法为：小时=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。

2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×200%。

3. 加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。

月计薪天数通常为21.75天。通过上述标准和方法，劳动者可准确计算自己应得的小时加班费。

三、上班是底薪加加班费吗

在节假日上班，工资并非简单的底薪加加班费，需要区分不同的节假日类型来确定工资计算方式。

一是法定节假日。根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的300%工资报酬是包含了劳动者当日的底薪在内的，即用人单位无需另外再支付当日底薪，直接按照300%支付工资即可。例如，劳动者日薪为200元，法定节假日加班，当天应得工资为600元。

二是休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这里的200%工资报酬同样包含了当日底薪，若安排了补休，则无需支付加班费。

总之，节假日上班的工资计算要根据具体是法定节假日还是休息日来确定相应的支付标准。

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