一、东莞劳动法急辞工要扣多少

在东莞，关于急辞工的扣款情况，需依据具体情形判断：

一是符合法定情形的急辞工，劳动者若依据《》第三十八条规定，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，用人单位不但不能扣工资，还需依法支付经济补偿。

二是未按规定提前通知用人单位的急辞工。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按此规定提前通知而急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任，额以实际损失为限，不能随意克扣工资。

总之，东莞地区急辞工是否扣款及扣多少，关键看急辞工的原因及是否给用人单位造成损失，用人单位应依法依规处理。

二、急辞工被扣工资怎么办

急辞工被扣工资的情况，可按以下方式处理：

一是与用人单位协商。向用人单位表明自身急辞工的特殊情况，如突发的家庭重大变故、身体突发疾病等不可预见、不可避免的原因，争取与单位友好协商，让其理解并酌情返还不合理扣除的工资。

二是申请劳动监察介入。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。投诉时要准备好相关证据，如、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资被扣的事实。

三是申请。如果劳动监察无法有效解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述急辞工的原因及工资被扣的具体情况，提供充分证据支持自己的诉求。

四是对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位返还不合理扣除的工资。

三、急辞工扣多少工资

急辞工扣工资的情况，需根据具体情形判断：

一是看是否符合法定情形。若劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错而急辞工，用人单位不得扣工资，还需依法支付经济补偿。比如用人单位，劳动者以此为由急辞工，用人单位应足额支付工资。

二是若不存在法定情形，劳动者急辞工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三是若劳动合同或规章制度对急辞工有特别约定，且不违反强制性规定，也可按约定执行，但约定也需遵循公平合理原则。

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