一、星期六星期天不加班

如果是关于星期（六）星期天不加班的情况，从法律角度来看，需要分不同情形分析。

在标准工时制下，星期（六）星期天通常属于休息日。根据《》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者有权拒绝用人单位在休息日安排的加班要求。若用人单位因生产经营等特殊需要，在休息日安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，且需与劳动者协商，不得强迫加班。

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间相对灵活。但用人单位也应保障劳动者的休息权利，在综合计算周期内，劳动者总的工作时间和休息时间应符合法定标准。若劳动者有合理诉求在星期（六）星期天不加班，用人单位应予以尊重和保障。

二、综合工时制周末加班几倍

综合工时制下，周末加班的工资计算倍数需分情况讨论：

1. 若在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间未超过法定标准工作时间，即使在周末加班，一般不视为加班，用人单位无需支付。法定标准工作时间通常是每周不超过40小时，每月不超过167.4小时等，具体按相关规定执行。

2. 若在综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间。其中，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；在工作日及休息日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

例如，某劳动者在一个综合计算周期内，总工作时间超过了法定标准工作时间，其中包含了周末加班时间，那么这部分超出的周末加班时间应按照150%支付加班工资。若涉及法定休假日加班，则按300%支付工资。

三、的法律规定

根据我国相关法律规定，节假日加班费的具体情况如下：

一是加班。我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是由国家法律统一规定的，如元旦、、、、、、等。

二是休息日加班。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班，单位可以先安排补休，无法安排补休的，才支付双倍工资。

计算加班费的工资基数，有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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