一、公司以急辞工为由扣钱违法吗

公司以急辞工为由扣钱是否违法，需分情况来看。

一方面，若公司有相关规定且符合法律要求，员工急辞工给公司造成实际损失的，公司可以要求员工赔偿相应损失，但赔偿应合理且有依据。比如，因员工急辞工导致重要项目无法按时完成，公司为此额外付出的成本等。这种情况下，公司扣钱是在合理范围内主张自身权益，不违法。

另一方面，如果公司没有法定或约定依据，单纯以急辞工为由随意克扣员工工资，就是违法的。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。即便员工急辞工违反了公司内部规定，公司也应按照法律规定和约定，通过合法合理的方式解决，而不能擅自扣钱。

总之，判断公司以急辞工扣钱是否违法，关键在于是否有合法依据以及扣钱是否合理，员工若认为公司扣钱不合理，可通过等合法途径维护自身权益。

二、正式职工急辞工资结算规定

正式职工急辞，工资结算需遵循相关法律规定和原则。

其一，职工提供劳动就应获得相应报酬。即便职工急辞，用人单位也应支付其实际工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。工资应按照双方约定的工资计算方式和标准进行核算，通常包含基本工资、工资、等合法组成部分。

其二，若职工急辞给用人单位造成损失，用人单位可要求职工赔偿。比如因职工急辞导致工作交接不畅，影响正常生产经营，给单位带来经济损失的，单位可通过合法途径要求职工承担相应赔偿责任，但单位需对损失情况进行举证。

其三，关于结算时间，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清职工工资。如果双方另有约定且不违反强制性规定，可按约定执行。

总之，正式职工急辞时工资结算既要保障职工获得应得报酬的权利，也要考虑用人单位的合法权益，双方应依法依规妥善处理。

三、一般急辞工几天可以走

急辞工即劳动者提出的情况，具体几天可以走需分不同情形来看：

一是用人单位存在过错。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，即提出后即可离职。

二是用人单位无过错。这种情况下，劳动者需提前通知用人单位。正常需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在内，则需提前三日通知用人单位。但如果劳动者与用人单位协商一致，也可不受上述时间限制，协商确定离职时间。

不过，若劳动者急辞工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招录该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用以及因劳动者离职导致生产、经营等遭受的直接经济损失等。

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