一、劳动法加班时间规定

劳动法对加班时间有明确规定，旨在保障劳动者的休息权利。具体内容如下：

一是一般加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是特殊情况下加班时间不受限制。当发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形时，加班时间不受上述时间限制。

用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付相应的，否则将构成违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

二、劳动法计算

劳动法中关于加班费的计算，有明确规定。具体如下：

一是平时加班，即用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费应为20×150% = 30元。

二是休息日加班，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，加班费就是200×200% = 400元。

三是加班，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班一天，日工资200元，加班费即为200×300% = 600元。

计算加班费时，需准确确定劳动者的工资标准及加班时间，以保障劳动者合法权益。

三、劳动法关于加班的规定

劳动法对加班有明确规定，具体如下：

一是加班时间限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二是加班报酬支付。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三是特殊情况加班。在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定情形下，延长工作时间不受上述时间限制。

总之，劳动法旨在保障劳动者的合法权益，用人单位安排加班需遵循相关规定，依法支付加班报酬。

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