一、合同到期公司不续签员工是不是可以要求赔偿

合同到期公司不续签，员工在一定情形下可以要求赔偿。具体分以下两种情况：

（一）公司维持或者提高约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，此种情形下劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元续签，员工拒绝，公司不用赔偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满公司不续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作3年5个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

所以，合同到期公司不续签时，员工能否要求赔偿需根据具体情况判断。

二、合同期满了公司不续签会要求续签吗

劳动合同期满，公司不续签一般不会要求续签，且会涉及不同情形的法律后果：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或有所提高，但劳动者因个人原因不愿续签。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等。

（三）公司在劳动合同期满后，直接决定不续签劳动合同的，劳动合同终止，公司也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、民法典合同期满了公司不续签可以要求续签吗

当民法典规定下的合同期满，公司不续签时，员工能否要求续签需分情况来看。

若员工在公司连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，此时员工有权要求公司续签劳动合同，公司应当续签。若公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，员工可要求公司支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若不满足上述法定条件，公司有权在合同期满时决定不续签，只需按照法律规定向员工支付经济补偿即可。经济补偿同样按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。总之，能否要求续签要依据具体情况判断。

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