一、用人单位调整工作岗位劳动者不愿意该怎么办

用人单位调整工作岗位，劳动者不愿意时可按以下方式处理：

（一）查看约定

若劳动合同对工作岗位有明确约定，用人单位擅自变更属于违约行为。劳动者可以与用人单位协商，要求其按照合同约定提供岗位。协商不成，可向机构或提起仲裁或诉讼，请求确认用人单位的调岗行为无效，恢复原岗位工作并要求支付相应工资报酬。

（二）用人单位基于合理原因调岗

如果用人单位是基于生产经营需要、劳动者身体状况等合理原因调整岗位，并且调整后的岗位在劳动条件、工资待遇等方面与原岗位相当，没有侮辱性或惩罚性。劳动者虽然不情愿，但仍应考虑接受，因为这种调岗具有一定合理性。不过劳动者仍有权与用人单位进行沟通交流，表达自己的想法和诉求。如果劳动者坚决不同意，用人单位在履行了必要的告知、协商程序后，有权依据规章制度作出处理，但这种处理不能违反的规定。

二、三天是不是自动解除劳动关系

旷工三天并不必然自动解除劳动关系。

（一）从法律规定看

1. 我国律法规并没有明确规定旷工三天就自动解除劳动关系。的解除通常需要遵循法定程序。

2. 一般来说，解除劳动关系需要用人单位有明确的规章制度规定旷工的处理方式，并且该规章制度要符合法定程序，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。

（二）从实际操作看

1. 如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以依据该规定，但也需要通知劳动者并办理相关解除手续。

2. 如果用人单位没有这样的规章制度或者规章制度不符合法定程序，那么仅以旷工三天为由解除劳动关系可能会被认定为违法解除，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付等。

三、劳动合同有涂改痕迹有效吗

劳动合同有涂改痕迹是否有效不能一概而论。

如果涂改是经过双方协商一致，并且在涂改处有双方签字或者盖章确认，那么这样的劳动合同依然是有效的。因为这表明双方对合同条款的变更达成了共识。

然而，如果是一方私自涂改劳动合同，没有经过对方同意，那么涂改部分是无效的。这种情况下，合同的效力需要根据未涂改部分的内容以及具体情况来判定。例如，若涂改部分属于关键条款，可能会对合同整体的效力产生重大影响；若涂改部分为非关键条款，未涂改部分仍可正常履行，合同可能在未涂改范围内有效。

总之，劳动合同涂改痕迹的有效性取决于涂改是否经过双方同意并确认。

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