一、合同中的保密协议可以要求合同终止后五年内有效吗

若劳动合约到期，保密协议依然保持其有效性；如遇到劳动合约期满但保密协议期限尚未届满的情况，保密协议仍应持续发挥效力直到期满为止。

用人单位与劳动者可在保密协议中双方协商约定禁业限制条款，只要劳动者严格遵守并履行了禁业限制义务，用人单位就必须依照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金。

依据最高人民发布的《关于审理案件适用法律若干问题的解释》，当合同的权利义务终止之后，各方当事人都应该遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助以及保密等相关义务。

尽管合同已经终止，其中的结算和清理条款却仍然具有法律效力，同时，当事人要求损害赔偿的权利也不会因为合同的终止而消失。

《中华人民共和国》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）依法将标的物提存；

（四）免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

的，该合同的权利义务关系终止。

二、保密协议刑事责任

关于违反保密协议所应承担的刑事法律责任：保密协议通常是指双方当事人以书面或者口头方式就一方向对方披露机密资料时，共同达成的限制信息透露给任何第三方的共识性协议。

当某人因违反保密协议而导致严重后果发生时，我国相关的条文对其行为进行了严格规定，给予其侵犯商业秘密的处理。

如果由此给的所有者造成了极其严重的经济损失，此人将面临3年以下的判决外加的制裁；若给商业秘密所有者带来了极为恶劣的后果，此人将被判处3年以上、7年以下的有期徒刑，同时也要承受同等数额的罚金惩罚。

保密工作不仅涉及到采用各种技术手段来保护保密信息不受侵犯，还包括制定和执行防范措施以及其他相关内容。

三、保密协议只有一方签字生效吗

在仅由某方当事人单独签署并加盖印章的保密协议情形下，即视为有效且生效。

针对受限于保密责任的劳动者，雇佣机构有权在劳动合同或保密协议中设定条款，同时与劳动者明确约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限范围内，需按月向劳动者支付相应的经济补偿金。

如果劳动者违反了竞业限制约定，他们则需要依照约定，向雇佣机构支付相应的违约金。

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