一、在工厂不想做了能急辞工吗

在工厂不想做了，通常是可以急辞工的，但可能需要承担一定后果。

从法律层面看，劳动者有的权利。如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。然而，若因个人原因急需离职且未按上述规定提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同的情形。

在实际操作中，若急辞工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，比如因急辞导致生产停滞、为填补岗位空缺额外支出费用等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

因此，若想急辞工，建议先与工厂协商，争取工厂理解，平稳解决离职事宜。

二、急辞工扣20%是怎么算的

急辞工扣20%的计算方式通常是按照员工应发工资总额来确定的。具体计算方法如下：

首先明确应发工资的构成，应发工资一般包括基本工资、、奖金、津贴补贴等所有应得收入。然后用应发工资总额乘以20%，所得的金额就是要扣除的部分。例如，某员工急辞工，其当月应发工资总额为5000元，那么扣除的金额就是5000×20% = 1000元，该员工实际能拿到手的工资就是5000 - 1000 = 4000元。

不过需要注意的是，用人单位急辞工扣20%工资这种做法可能存在违法风险。根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果员工急辞工没有给用人单位造成经济损失，用人单位扣除工资的行为是不合理的。若造成了经济损失，用人单位可按照的约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

三、急辞工当天能走吗

急辞工当天能否离开，需分情况来看。

若处于试用期，依据《》规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知并不一定需要用人单位批准，只要履行了通知义务，三天后便可离职。若用人单位同意，急辞工当天走也是可以的。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但在一些特殊情况下，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下急辞工当天走是合理合法的。

另外，即便没有法定的特殊情形，若与用人单位协商一致，用人单位同意劳动者急辞工当天离职，也是可行的。总之，急辞工当天能否走取决于具体情形及用人单位的态度。

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