一、签了工作合同能够自离吗,法律上的标准是什么

签了工作合同一般不建议自离，但在法律上并非绝对不可以。

从法律角度来看，劳动者与用人单位签订后，双方建立了，均应履行合同约定的义务。正常情况下，劳动者若要解除劳动合同，需遵循法定程序。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

若劳动者未经上述法定程序擅自自离，可能会面临一些不利后果。一方面，若因自离给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等。另一方面，自离可能影响劳动者自身权益，例如用人单位可能会以等理由对劳动者进行处理，且劳动者可能无法正常领取未结算的工资等。

不过，在用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下的离职不属于违法自离。

二、没签合同做了半个月自离有工资吗

即使没有签订劳动合同，工作了半个月后自离也是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。对于工作半个月的情况，应按照双方约定的工资计算方式，结合实际出勤天数来计算应得工资。

不过，劳动者自离的行为若给用人单位造成了损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与支付工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以劳动者自离造成损失为由而拒绝支付工资。总之，工作半个月自离是有工资的，但可能需承担因自离给单位造成损失的赔偿责任。

三、签了合同自离的后果要怎么处理

签了合同后自离，可能会产生一系列后果及相应处理方式：

（一）法律层面。劳动者自离若违反劳动合同约定或用人单位规章制度，属于违约行为。用人单位可能依据合同约定及法律规定，要求劳动者承担违约责任，支付违约金（但违约金约定需符合法律规定，一般限于专项培训服务期及等特定情形）。

（二）经济层面。用人单位可能会扣发劳动者未发放的工资。不过，这种扣发应符合法律规定，即扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

（三）及档案问题。自离可能导致用人单位暂停或停止为劳动者缴纳社保等，后续劳动者需办理相关手续补缴或转移。同时，用人单位可能会依据规定处理劳动者的人事档案。

若劳动者与用人单位就自离后果产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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