一、员工违反保密协议要承担什么责任

员工违反保密协议需承担多方面责任，具体如下：

一是民事责任。保密协议本质是一种合同，员工违反约定，需对用人单位承担违约责任，按照协议约定支付违约金。若因泄密给用人单位造成经济损失，还需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失，如被泄露后导致的业务量减少、利润下降等，以及为调查行为所支付的合理费用等。

二是行政责任。若员工泄露的是涉及国家秘密等特定信息，相关部门可依据相关行政法规对其进行行政处罚，如警告、罚款等。

三是刑事责任。在某些严重情况下，员工的泄密行为可能构成犯罪。例如，侵犯商业秘密情节严重的，可能触犯，会被依法追究刑事责任，面临或者，并处等刑罚。

总之，员工违反保密协议需根据具体情形承担相应责任，用人单位应依法维护自身合法权益。

二、员工保密协议可以约定违约责任吗

员工保密协议可以约定违约责任。具体分析如下：

保密协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密、等相关事项达成的协议。从法律角度看，约定违约责任具有重要意义。

一方面，明确违约责任有助于约束员工行为。在实际工作中，企业的商业秘密、技术诀窍等往往是其核心竞争力所在。通过在保密协议中约定违约责任，如要求员工支付违约金、赔偿损失等，能增强员工对保密义务的重视程度，有效防止员工泄露机密信息。

另一方面，这也是对企业合法权益的有力保障。一旦员工违反保密协议，给企业造成经济损失，企业可以依据协议约定，要求员工承担相应的违约责任，从而弥补自身损失。

不过，在约定违约责任时，也需遵循公平、合理原则，不能设定过高或不合理的违约金数额，否则可能会被认定为无效条款。同时，违约责任的约定应当具体、明确，以便在发生争议时能够准确适用。

三、签订保密协议后是否可以随意

签订保密协议后，员工通常不可以随意辞职。具体分析如下：

一是需遵循法定或约定通知期。一般情况下，员工辞职应提前一定时间通知用人单位，这是基于的规定。若未按规定通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。即使签订了保密协议，这一基本义务仍需履行。

二是受保密协议约束。保密协议要求员工对工作中知悉的商业秘密等信息予以保密。辞职时，员工不得泄露相关秘密，且在约定的期限内，可能不能到与原单位有竞争关系的单位工作。如果员工违反保密协议辞职，擅自泄露秘密或违反竞业限制，用人单位有权要求员工承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给单位造成的损失。

总之，签订保密协议后辞职需依法依规进行，充分考虑保密义务及可能产生的法律后果。

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