一、保密协议长期有效合法吗

关于保密协议的签署，其重要前提在于依据工作岗位来做出决定，并非所有工种或职位都有必要缔约保密协议。

实际上，部分岗位需要签署此类协议，而另一些则不涉及此问题。

因此就非涉密及技术型岗位的劳动者而言，签订保密协议并非硬性规定。

【温馨提示】在决定签署保密协议前，请务必审慎考虑并了解以下关键条款以确保权益安全：

1、明确保密范围保密范围的设定应紧密围绕雇主具体所需保守的商业机密与信息展开。

2、确定保密群体通常能接触到雇主商业机密与知识产权的人员多为高层管理及技术人员，他们无疑成为保密范围的核心关注对象。

3、明晰双方权责保密协议的核心价值在于明确双方的权利与义务，其中包括劳动者需承担的具体保密责任。

4、确立保密期限协议中通常会对保密期限作出规定，涵盖员工在职期间以及离职后的一段合理时限，具体时长应根据企业实际需求而定。

5、支付保密津贴在员工在职期间，许多雇主会按照月度向员工发放“保密津贴”，旨在提升员工的保密意识与积极性。

保密津贴应在工资单中单独列出，并注明相应费用名目。

《中华人民共和国》第一百四十三条《中华人民共和国》第二十三条

二、商业保密协议期限永久合法吗

根据我国现行，保密契约无法存在无期限的情形。

在签订商业保密协议时，企业应当综合考虑员工的职位以及对知识产权保护的需求等因素，制定相应的保密期限。

对于重要的商业机密，建议将其保密期限设定为员工在任职期间及其离职之后到某一具体时间为止。

而对于一般的保密信息，可设立不超过两年或者三年的保密期限。

值得注意的是，仅适用于从事高级管理职务、高级技术工作以及其他具有保密责任的人员，且竞业限制的范围、地域及期限须由用人单位与劳动者共同协商确定，同时必须严格遵守国家与地方相关法律法规的规定，确保双方权益不受侵害。

三、保密协议永久有效吗

如果咱们签署的保密协议里没包含有“竞业限制”这个部分，那么只要大家按照法律程序商量好了，就可以商定这个协议是长期有效的哦。

不过呢，要是协议里面有涉及“竞业限制”的话，在结束或停止与用人单位的工作合同之后，之前提到的那类人只能去那些跟原来公司有竞争关系的地方找新的工作，或者自己开个小店搞搞同样类型的产品和服务。

但是啊，竞业限制的时间最多不能超过两年哦！

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