一、保密协议补偿金是一次性付清吗

根据相关，竞业限制补偿金的支付方式应当按照每月的标准进行。

在用人单位与劳动者达成一致意见的情况下，用人单位有权选择将所有竞业限制补偿金一次性地发放给劳动者。

这是因为竞业禁止补偿金的主要作用在于对于劳动者遵循竞业限制条款的一种保护性补偿，而一次性付费的方式显然更加有益于保障劳动者的合法利益。

在此提醒各位注意，当双方签订竞业限制协议之后，如果劳动者严格履行了自己的竞业限制义务，那么双方就应该依照协议中的约定支付相应的经济补偿；反之，若未作明确约定，则应由用人单位按照劳动者离职前12个月内平均工资的30%比例逐月支付相应的经济补偿费用。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议要求一式两份的合同,不给1份还有效吗

保密协定仅需向劳动者出示一份也可以被视为合法有效。

保密协定只要是在劳动双方自愿、平等互利的基础上达成，且不涉及任何违背法律规定或伦理道德的条款和行为，便可判定为有效。

保密协定的有效性并未受到发给劳动者一份还是多份的影响。

实际上，协议的形式并非必须遵循一式两份的传统，即便是书面协议只有单份存在，只要经过双方当事人亲自签名确认，或是通过加盖印章等方式确认其认同合同内容、毋庸置疑且无任何违法事项，那么该协议即告成立。

根据相关法规，依法成立的合同自签订之日便具有法律效应，而协议的法律效力不会因为协议数量的多少而有所改变。

三、什么保密协议是不合法的

依据相关法律法规，以下五种类型的保密协议将被视为无效：

1、同无民事行为能力之人所签署的协议；

2、对而言，在其无法独立履行时所签署的协议；

3、违反国家法律、行政法规中强制性条款的协议；

4、协议内容背离公共秩序和善良风俗的原则；以及

5、双方当事人恶意串通，以损害第三方合法权益为目的而达成的协议。

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