一、保密协议需要支付保密费吗

中国现行的相关并未明确规定签署保密协议时用人单位是否必须向劳动者支付保密费用，因此关于此类事项，保密协议双方可根据具体情况在协议中予以商定。

由于法律并无强制性的要求，因此签订保密协议之后，用人单位有权利决定是否向劳动者支付保密费用，抑或选择不予支付。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议有补偿金吗?

在保密协议中，确实存在着对补偿条款进行约定的可能性。

其次，若劳动者严格遵循保密协议或竞业限制协议的相关规定，雇主便可根据事先议定好的条款，为劳动者提供相应的经济补偿;若劳动者未能严格遵守约定，则雇主有权依法向其索偿违约金。

需要强调的是，保密协议仅有一份便是具有法律效力的文件。

因保密协议只在签署后即可产生效果，即使仅有持有其中一份，劳动者并未拥有，依然是具备法律约束力的。

三、保密协议如何作废

当保密协议需废止时，通常有必要取得当事人之间的共识，同时遵守相关的规则。

现列举如下可能出现的情况以及对应措施供参考：首先，如保密协议中有明确的有效期时，在期满之后，该协议将自动失效。

当事人可通过友好协商的方式达成一致来解除保密协议。

再次，在一定的法定情形之下，保密协议可能将被判定为无效甚至废止，比如协议内容违反了现行法律法规，或是签订期间发生了欺诈或胁迫行为等。

最后，若保密协议中所涉及的保密信息已公开披露，或者其商业价值已不复存在，那么该协议也可能因为履行完毕而终止。

当事人还可以协商修改保密协议中的部分条款，例如缩短保密期限、缩小保密范围等，这也可能间接导致原协议的废止。

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