一、签了三年合同可以自离吗

签了三年合同一般情况下不建议自离，但从法律角度而言，劳动者是可以自离的，不过可能需要承担相应后果。

一方面，根据法律规定，劳动者享有辞职的权利。如果劳动者想要，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在内的，需提前三日通知用人单位。这是正常的辞职流程，遵循此流程可以保障自身权益，顺利解除劳动关系，并有可能获得相应的经济补偿（符合法定条件时）。

另一方面，若劳动者直接自离，即未经法定程序擅自离岗，可能会面临一些不利后果。用人单位可能会依据规章制度，认定劳动者旷工，从而扣除相应工资。同时，若因劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，因劳动者突然离岗导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。

总之，签了三年合同可以自离，但应尽量通过合法途径解除劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

二、刚入职签了合同会自离么

入职后签了合同是可以自离的，但可能会产生相应的法律后果。

一方面，从法律角度来看，劳动者有辞职的权利。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按照规定提前通知用人单位而自离，属于违反约定的行为。

另一方面，自离可能带来不利影响。对于用人单位而言，劳动者的突然离职可能导致工作交接不畅，影响单位正常运营。对于劳动者自身，若因自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，自离可能影响劳动者后续的职业发展，例如在背景调查中留下不良记录，影响其再次求职。

因此，若有离职意向，建议劳动者按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

三、刚入职签了合同能够自离么

刚入职签了合同一般不建议自离。从法律角度来看，存在以下情况：

一是劳动者提前解除劳动合同需遵循法定程序。根据相关法律规定，劳动者若想解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若还在试用期内，则需提前三日通知用人单位。自离行为可能构成违约，若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。比如，因突然自离导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。

二是自离可能影响劳动者自身权益。比如，用人单位可能会依据规章制度，以旷工等理由对劳动者作出相应处理，且可能影响劳动者后续的求职、等权益。在一些地区，自离可能会被视为非正常离职，影响劳动者领取失业金等福利。

所以，即使刚入职签了合同，也应尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和权益受损。

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