保密协定的有效性并未受到发给劳动者一份还是多份的影响。具体详细内容和小编一起来看看。

一、保密协议要求一式两份的合同,不给1份还有效吗

保密协定仅需向劳动者出示一份也可以被视为合法有效。

保密协定只要是在劳动双方自愿、平等互利的基础上达成，且不涉及任何违背法律规定或伦理道德的条款和行为，便可判定为有效。

保密协定的有效性并未受到发给劳动者一份还是多份的影响。

实际上，协议的形式并非必须遵循一式两份的传统，即便是书面协议只有单份存在，只要经过双方当事人亲自签名确认，或是通过加盖印章等方式确认其认同合同内容、毋庸置疑且无任何违法事项，那么该协议即告成立。

根据相关法规，依法成立的合同自签订之日便具有法律效应，而协议的法律效力不会因为协议数量的多少而有所改变。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、什么保密协议是不合法的

依据相关，以下五种类型的保密协议将被视为无效：

1、同无民事行为能力之人所签署的协议；

2、对而言，在其无法独立履行时所签署的协议；

3、违反国家法律、行政法规中强制性条款的协议；

4、协议内容背离公共秩序和善良风俗的原则；以及

5、双方当事人恶意串通，以损害第三方合法权益为目的而达成的协议。

三、合同中的保密协议可以要求后五年内有效吗

若劳动合约到期，保密协议依然保持其有效性；如遇到劳动合约期满但保密协议期限尚未届满的情况，保密协议仍应持续发挥效力直到期满为止。

用人单位与劳动者可在保密协议中双方协商约定禁业限制条款，只要劳动者严格遵守并履行了禁业限制义务，用人单位就必须依照协议约定向劳动者支付相应的。

依据最高人民发布的《关于审理案件适用法律若干问题的解释》，当合同的权利义务终止之后，各方当事人都应该遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助以及保密等相关义务。

尽管合同已经终止，其中的结算和清理条款却仍然具有法律效力，同时，当事人要求损害赔偿的权利也不会因为合同的终止而消失。

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