一、公司要求员工签订保密协议中有条赔偿款20万合理吗

记住，如果签了保密协议，公司也得给你补偿。

就是说，在后，除了正常工资和离职补偿外，还能多拿一份钱。

但如果你违约了，就得把这部分钱还给公司，还得再赔偿一些呢！

按《》规定，用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、保密协议补偿金是一次性付清吗

根据相关，补偿金的支付方式应当按照每月的标准进行。

在用人单位与劳动者达成一致意见的情况下，用人单位有权选择将所有竞业限制补偿金一次性地发放给劳动者。

这是因为竞业禁止补偿金的主要作用在于对于劳动者遵循竞业限制条款的一种保护性补偿，而一次性付费的方式显然更加有益于保障劳动者的合法利益。

在此提醒各位注意，当双方签订竞业限制协议之后，如果劳动者严格履行了自己的竞业限制义务，那么双方就应该依照协议中的约定支付相应的经济补偿；反之，若未作明确约定，则应由用人单位按照劳动者离职前12个月内的30%比例逐月支付相应的经济补偿费用。

三、保密协议要求一式两份的合同,不给1份还有效吗

保密协定仅需向劳动者出示一份也可以被视为合法有效。

保密协定只要是在劳动双方自愿、平等互利的基础上达成，且不涉及任何违背法律规定或伦理道德的条款和行为，便可判定为有效。

保密协定的有效性并未受到发给劳动者一份还是多份的影响。

实际上，协议的形式并非必须遵循一式两份的传统，即便是书面协议只有单份存在，只要经过双方当事人亲自签名确认，或是通过加盖印章等方式确认其认同合同内容、毋庸置疑且无任何违法事项，那么该协议即告成立。

根据相关法规，依法成立的合同自签订之日便具有法律效应，而协议的法律效力不会因为协议数量的多少而有所改变。

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