每个月发工资时，很多人都会盯着“五险一金”的扣款一栏心疼——工资还没捂热乎，就被划走了一部分，但你真的了解这些钱交到哪儿了吗？五险一金到底包含什么？它和我们的日常生活有什么关系？今天我们就用大白话，把这事儿彻底说清楚！

一、五险一金是啥？拆开来看更明白！

“五险”指的是社会保险中的五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而“一金”则是住房公积金。

这六项保障由国家法律强制要求用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险和生育保险由单位全额承担）。它是你工作后的“护身符”，覆盖了养老、看病、失业、工伤、生育等人生重要阶段的需求，而公积金更是帮你“攒钱买房”的重要工具。

**二、五险一金到底怎么“保”你？

1、养老保险：交满15年，退休后按月领钱

工作期间缴纳的养老保险，退休后就能按月领取养老金，目前政策规定累计缴满15年即可享受，但缴得越久、基数越高，退休后拿的钱越多。

2、医疗保险：看病报销的“救命钱”

平时去医院看病、买药，医保能报销大部分费用（比如住院费用报销比例可达70%-90%）。断缴后次月就无法使用，所以千万别随便断缴！

3、失业保险：失业后的“过渡保障”

非本人意愿失业（比如被裁员）且缴满1年社保，可申请按月领取失业金，最长能领24个月，还能免费享受医保待遇。

4、工伤保险：工作受伤的兜底保障

工作中受伤或患职业病，可申请工伤认定，医疗费、康复费、伤残补助等均由工伤保险基金支付。

5、生育保险：生娃也能领钱

覆盖生育医疗费报销和生育津贴（比如产假期间的工资）。男性职工缴纳生育保险，配偶未参保的也能享受部分待遇。

6、住房公积金：买房租房都能用

个人和单位按比例缴纳（通常5%-12%），账户里的钱可提取用于买房、租房、装修，或申请低息公积金贷款（利率比商贷低1%-2%）。

**三、关于五险一金的常见误区

误区1：“试用期不交五险一金？”

错！根据《社会保险法》，只要建立劳动关系，单位就必须在30日内为员工参保，包括试用期。

误区2：“换工作断缴一两个月无所谓？”

错！医保断缴后次月无法报销，一线城市社保连续缴纳还影响买房、落户、子女入学资格。

误区3：“单位说按最低基数缴是为了帮你‘省税’？”

警惕！这是违法行为，社保缴费基数应为实际工资，故意降低基数损害的是你未来的养老金和公积金账户。

建议参考：如何维护自己的五险一金权益？

1、每月核对工资条：确认缴费基数、比例是否符合规定。

2、登录社保局官网或支付宝查询：实时查看缴费记录是否正常。

3、换工作时做好衔接：尽量在15号后离职，确保当月社保由原单位缴纳。

4、保存缴费凭证：尤其是异地换工作，转移社保时需要用到。

**相关法条速查

《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。

《劳动合同法》第17条：社会保险条款是劳动合同的必备内容。

五险一金不是“白扣钱”，而是国家强制保障劳动者权益的“安全网”，它直接关系到你的养老、医疗、住房等人生大事，无论是职场新人还是老员工，一定要主动关注自己的社保缴纳情况，遇到单位不缴、少缴的行为，可向当地社保局或公积金管理中心投诉维权。你的每一分钱，都是在为未来的人生铺路！

五险一金到底有啥用？每个月工资扣的钱都去哪儿了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。