一、公司倒闭了员工有赔偿吗

公司倒闭，员工有赔偿。

当公司倒闭进入破产程序后，员工工资、社会保险费用、法定补偿金等属于优先清偿的债务。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司未按照规定支付经济补偿，员工可以依法申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，包括、工资条、工作证等相关材料，来判定公司应支付的经济补偿数额。在公司资产清算过程中，员工应关注自身权益的保障，确保能得到应有的赔偿。

二、公司倒闭怎么赔偿员工工资

公司倒闭时，员工工资的赔偿情况如下：

（一）工资支付顺序

公司在进行清算时，员工工资属于优先支付的范畴。在支付完破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

（二）工资计算

1. 正常工作期间的工资应当按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果存在加班等情况，也应按照相关法律规定计算一并支付。

2. 按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、店倒闭了工资不发怎么办

如果店倒闭了工资不发，可以通过以下途径解决：

1. 与店主协商。尝试与店主沟通，了解店铺倒闭的情况以及工资发放的计划。虽然店铺倒闭，但店主仍有义务支付员工工资，在协商过程中可以要求店主明确工资的支付时间和方式。

2. 寻求劳动监察部门的帮助。可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令店主限期支付工资。他们会对店主进行调查，并根据相关要求店主履行支付工资的义务。

3. 申请劳动仲裁。如果与店主协商无果，且劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己的和工资数额。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果仲裁裁决店主支付工资，而店主仍然拒不支付，可以向申请。

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