一、试用期合同交违约金吗

在试用期内是否需要交违约金，要分情况来看。

如果是在试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况不需要交违约金。因为劳动者有自主择业的权利，这是法律赋予的。

但是，如果在试用期内签订了服务期协议或者竞业限制协议，并且劳动者违反了相关约定，那就需要交违约金。服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制协议是限制劳动者在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等情况，若违反也需支付违约金。

二、试用期怎么签违约金合同

在试用期签违约金合同需要遵循一定的法律规定。

（一）合法情形下的约定

1. 培训服务期约定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）其他情形下的限制

除了上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在试用期签违约金合同必须是基于合法的上述情况，不能随意约定违约金条款，否则该条款可能被认定为无效。

三、能违约吗

在劳动合同试用期内，存在可能被视为违约的情况。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者在试用期内违反服务期约定或者竞业限制约定，这属于违约行为。例如，在与单位约定了服务期且单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训的情况下，劳动者在试用期内违反服务期约定提前离职，就需要承担违约责任，按照约定向用人单位支付违约金。

2. 劳动者如果故意提供虚假信息入职，在试用期被发现，虽然从严格意义上讲不完全是试用期违约，但这种行为违背了诚实信用原则，用人单位可依法解除劳动合同。

（二）用人单位方面

1. 用人单位如果在试用期内无正当理由解除劳动合同，可能构成违约。比如，劳动者在试用期表现正常且无不符合录用条件等情况，用人单位却，就属于违法解除，需要承担相应法律责任。

2. 用人单位如果违反试用期工资支付规定等劳动合同约定的情形，也属于违约行为。例如，约定试用期工资为正式工资的80%，但用人单位未按此支付。

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