一、合同期被辞退算违约吗

在合同期内被辞退是否算违约，需要分情况来看。

如果用人单位辞退员工有合法依据，就不算违约。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依据法律规定和合同约定，这是合法行为。

如果用人单位没有合法理由辞退员工，这就属于违约行为。比如用人单位经营状况良好却无故辞退员工，或者以不合理的理由如性别歧视等辞退员工，这都是不符合法律规定的。此时，被辞退的员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、备案制算违约吗合同

备案制下辞职是否算违约，需要依据合同具体条款判定。

如果合同中有明确规定服务期限，在服务期限未满时辞职，通常可能构成违约。例如，合同约定员工必须在单位服务三年，在未满三年时辞职，就可能违约。但如果有特殊情况，如单位存在违反、未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，员工辞职不算违约。

另外，合同中若未对辞职相关事宜作出明确限制，员工按照法定程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知单位（内提前三日通知），则不算违约。

总之，备案制辞职是否违约关键在于合同约定和辞职的具体情形。

三、合同期内辞退算违约吗

在合同期内辞退员工是否算违约需要分情况来看。

如果用人单位有合法的辞退理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，这种情况下辞退员工不属于违约行为。

但如果用人单位没有合法的辞退依据，例如以莫须有的理由或者是基于歧视性的原因（如性别、年龄等不合理因素）辞退员工，这就属于违约行为。此时，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。一般而言，赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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