一、合同期内辞职属于违约吗

在合同期内辞职不一定属于违约。

（一）如果劳动合同中没有关于服务期或者等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。这是劳动者依法享有的自主择业权。

（二）但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、没做满合同期辞职违约吗

是否没做满合同期辞职就构成违约，需要分情况来看。

如果劳动合同中约定了服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者在服务期内辞职，这种情况一般构成违约。但即使构成违约，劳动者也只需按照约定向单位支付违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期的约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不属于违约。

三、签完合同辞职有违约金吗

是否需要支付违约金要根据具体情况而定。

如果合同中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中有竞业限制条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

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