一、签订合同离职算违约吗

这要看合同的具体内容以及离职的情形。

如果合同中有约定离职的条件和程序，按照合同规定进行离职操作不算违约。例如合同规定了试用期提前三天通知用人单位即可离职，正式员工提前三十天通知用人单位可离职，只要按照这个要求做就不违约。

但如果存在以下情况则可能构成违约：一是违反竞业禁止条款，比如合同约定离职后一定期限内不能到有竞争关系的企业就职，而员工违反了这一约定；二是违反服务期约定，例如企业为员工提供专项培训并约定了服务期，员工在服务期未满时离职（除法定情形外）。

二、签了合同离职要违约金吗

是否签了合同离职就要支付违约金，需要分情况来看。

如果是正常离职，例如员工按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下不需要支付违约金。

但是如果存在以下情况可能需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同内离职付违约金吗

是否在合同内离职就要付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，这种情况下通常需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，只是一般的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

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