一、合同到期不离职算违约吗

合同到期后不离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同到期后，双方没有续签合同的意愿，一般员工继续留在单位工作，单位也没有提出异议的，形成事实，这种情况不算违约。但如果合同中有特殊约定，例如合同到期必须在一定期限内办理离职手续等，员工违反此约定不离职，就可能构成违约。

另外，如果单位希望员工离职，员工无正当理由拒不离职，可能会给单位造成损失，单位可能会依据相关法律规定，要求员工承担相应的责任，比如赔偿因员工不离职造成的额外人力成本等损失。

所以，合同到期不离职不一定算违约，要综合合同约定内容、双方意愿、实际履行情况等多方面因素来判定。

二、合同里有离职违约金吗

合同里可能有离职违约金条款。

在中，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，在一些涉及、的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果是普通的劳动合同关系，没有上述特殊情况，法律并不支持约定离职违约金，以防止用人单位利用强势地位限制劳动者自由择业的权利。

三、不到合同期离职算违约吗

是否算违约需要根据具体情况判断。

如果劳动合同中有服务期约定或者竞业限制条款，在不到合同期离职可能构成违约。例如，为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定了服务期，员工在服务期内离职就属于违约行为，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在服务期约定或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不算违约。

所以，不到合同期离职是否违约取决于合同的具体约定以及是否涉及法定的特殊情形。

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