一、合同内辞职付违约金吗

是否在合同内辞职就要付违约金，需要分情况来看。

（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，这种情况下是需要支付违约金的。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除了上述两种情况之外，一般劳动者按照法律规定提前通知用人单位，是不需要支付违约金的。例如，劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签辞职会违约吗

签劳动合同后辞职不一定会违约。

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。

如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也是合法的解除方式，不构成违约。但如果劳动合同中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且不构成违约。

三、合同期被辞退算违约吗

在合同期内被辞退是否算违约，需要分情况来看。

如果用人单位辞退员工有合法依据，就不算违约。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依据法律规定和合同约定解除劳动合同，这是合法行为。

如果用人单位没有合法理由辞退员工，这就属于违约行为。比如用人单位经营状况良好却无故辞退员工，或者以不合理的理由如性别歧视等辞退员工，这都是不符合法律规定的。此时，被辞退的员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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