一、合同制离职要交违约金吗

合同制离职是否需要交违约金分以下情况：

1. 如果劳动者是按照正常程序离职，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，一般不需要交违约金。但如果在中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

3. 除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、三年合同离职要违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果劳动者是按照正常程序提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付违约金。

但是，如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与用人单位签订了服务期协议，而劳动者在服务期内离职，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期限内离职算违约吗

在合同期限内离职是否算违约，需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期限，并且没有法定的解除事由，劳动者自行离职则可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者在服务期内离职就属于违约行为。

如果合同中未约定服务期限，劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同则不属于违约。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者即使在合同期限内离职，也不构成违约。

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