一、签合同第二天离职违约吗

这需要看合同的具体内容。如果合同中有约定试用期，且处于试用期内，通常提前三日通知用人单位就可以，这种情况下第二天离职不算违约。但如果没有试用期或者合同中有特殊约定，比如要求服务一定期限等，那么第二天离职可能构成违约。

一般来说，合同一旦签订就具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。在离职问题上，如果员工没有遵循合同约定的离职程序或条件，用人单位可能会追究员工的违约责任，例如要求员工赔偿招聘成本、培训费用等损失。不过，如果有特殊的正当理由，如用人单位存在欺诈、胁迫签订合同等违法行为，员工可以依法解除合同，不构成违约。

二、进厂不签合同离职要给违约金吗

如果进厂没有签订，离职一般不需要支付违约金。

（一）未签合同的情况

1. 按照法律规定，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，企业本身存在违法行为。

2. 没有合同约定服务期、保密义务和等情形，劳动者有权自主决定离职，不需要支付违约金。

（二）特殊情况

如果虽然没有签订书面合同，但存在事实上的培训服务期约定（例如有证据表明企业为员工进行了专项培训且有相应的服务期口头约定），并且员工离职违反了该约定，企业可能会主张员工支付违约金，但这种情况在司法实践中需要企业提供充分的证据来证明该口头约定的存在和员工违反约定的事实。总体而言，在未签合同的情况下，员工离职通常不需要支付违约金。

三、合同期内离职有违约金吗

在合同期内离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有服务期约定、竞业限制约定等特殊条款，一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

如果存在服务期约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

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