一、签了合同辞职是不是违约

签了合同后辞职不一定构成违约。

如果合同中有关于辞职的相关约定，例如约定了内提前三日通知用人单位、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位就可以的情况，那么按照此约定辞职就不构成违约。

但如果存在特殊情形，如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内辞职就可能构成违约，不过如果是用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者辞职则不构成违约。另外，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，也不属于违约行为。

二、签完合同想辞职违约吗

签完合同后想辞职是否违约需要分情况来看。

如果是劳动合同，在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，同样不违约。但如果没有按照这些法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

如果是其他类型的合同，比如服务合同之类的，要看合同中是否有关于辞职（解除合同）的具体约定条款。如果合同明确规定了服务期限、违约责任等内容，在未满足合同约定的情况下辞职，就可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金等。

三、合同违约可以立即辞职吗

在合同违约的情况下是否可以立即辞职，需要分情况来看。

如果是用人单位违约，例如用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位，也就是可以立即辞职。这是法律赋予劳动者保护自身权益的手段。

但如果是劳动者自己违约，一般不能以自己违约为由而立即辞职。劳动者违约可能要承担相应的违约责任，例如按照合同约定支付违约金等。并且正常情况下辞职需要按照法定程序或者合同约定的程序进行，比如提前通知用人单位等。

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