一、合同期间主动离职违约吗

在合同期间主动离职是否违约需要分情况来看。

如果中没有约定服务期等特殊限制条款，并且劳动者按照法定的程序提前通知用人单位（例如在提前3日通知，转正后提前30日通知），那么这种主动离职不构成违约。这是劳动者依法享有的权利。

但如果劳动合同中约定了服务期，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内主动离职的，这种情况通常构成违约。劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、续签合同离职了算违约吗

如果已经续签合同后离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

（一）正常离职不算违约的情况

1. 提前通知。如果按照法律规定或者合同约定提前通知用人单位，例如在试用期提前3日通知，正式员工提前30日通知，这种情况下离职不算违约。

2. 用人单位存在过错。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者离职不属于违约。

（二）算违约的情况

如果没有上述正当理由，在合同期内擅自离职，给用人单位造成损失的，这种情况可能构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿用人单位因员工突然离职而遭受的经济损失，包括招聘成本、培训成本等相关费用。

三、不离职算违约吗

合同到期后不离职是否算违约，需要根据具体情况判断。

如果合同到期后，双方没有续签合同的意愿，一般员工继续留在单位工作，单位也没有提出异议的，形成事实，这种情况不算违约。但如果合同中有特殊约定，例如合同到期必须在一定期限内办理离职手续等，员工违反此约定不离职，就可能构成违约。

另外，如果单位希望员工离职，员工无正当理由拒不离职，可能会给单位造成损失，单位可能会依据相关法律规定，要求员工承担相应的责任，比如赔偿因员工不离职造成的额外人力成本等损失。

所以，合同到期不离职不一定算违约，要综合合同约定内容、双方意愿、实际履行情况等多方面因素来判定。

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