一、合同制辞职违约金高吗

合同制辞职违约金是否高需要根据具体情况判断。

如果合同中约定的违约金是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，并且约定的违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这种情况下的违约金是合理的。例如，单位花费5万元对员工进行专业培训，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么违约金最高为2万元（未履行的2年服务期分摊的培训费用）。

如果是在竞业限制条款下约定的违约金，应当遵循公平合理原则，根据劳动者的收入水平、竞业限制期限、企业的价值等因素综合确定。

但如果合同约定的违约金没有以上合法依据，只是单纯限制劳动者辞职自由而约定高额违约金，这种违约金条款可能是无效的。比如合同中没有特殊情形约定员工辞职需支付10万元违约金，这是不符合法律规定的，劳动者不需要支付这么高的违约金。

二、合同期内辞职算违约吗满

在合同期内辞职是否算违约，不能一概而论。

如果中有服务期的约定，且员工辞职违反了服务期约定，这种情况下通常被视为违约。例如，为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期未满时辞职，需要按照约定向用人单位支付违约金。

如果没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这不属于违约行为。这是劳动者的法定权利，目的在于保障劳动者自由选择职业的权利，只要按照法定程序提出辞职，就不构成违约。

三、劳动合同有辞职违约金吗

劳动合同中可能存在辞职违约金的情况。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么在服务期内劳动者辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，在劳动者违反竞业限制约定的情况下，也需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

但除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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