一、编外合同辞职要违约金吗

编外合同辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果编外合同中有服务期条款，并且单位为员工提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，员工在服务期内辞职，这种情况下是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，而且员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若编外合同中没有约定服务期或者单位未提供专项培训等特殊情况，劳动者辞职一般不需要支付违约金。劳动者只要按照法律规定的程序提前通知单位，如在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知单位，就可以。

二、辞职要违约合同吗怎么办

是否违约合同取决于具体情况。如果中没有关于服务期或者等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

但如果劳动合同中有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期内辞职就可能构成违约。此时劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果涉及竞业限制，在竞业限制期限内辞职到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也可能构成违约，需要承担相应违约责任。

三、合同有辞职违约金合法吗

合同中约定辞职违约金是否合法需要分情况来看。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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