一、拖欠工资多久要付违约金

整整拖欠了你三十天的工资，那就是我们通常所说的拖欠工资情况~根据我们国家的法律规定，每个月的工资应该要以货币的形式直接发放给你，不能够任何理由地扣押或者随意地拖延。

作为雇主方，得在每个自然月结束后的三十天之内把所有应该发给你的工资结算清楚，如果超过了这个期限还没有发工资的话，就属于拖欠工资的行为了。

一般来说，“按月支付”不仅指我们的工资应该按照月薪的方式发放给你，还包含了应每个月都给你发放工资~

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没签合同拖欠工资可以直接离职

首先得明白一件事，如果公司不给咱们发工资的话，那就是他们犯法。

这个时候，作为员工的我们就能够依法，简单点说就是不用等告老还乡就可以直接闪人了。

其次，如果公司不能按时给大家发放工资的话，那么我们也可以随时随地地解除劳动合同，并且立刻向公司索要被拖欠的那部分工资，同时还要加上按照拖欠工资的比例来计算的25%的。

三、拖欠工资如何要求经济补偿

被欠薪的话，有哪些赔偿和补偿，一起来了解下～首先，如果用人单位没能按照我们签订的劳动合同约定或者国家规定，及时、全额地给我们发工资，那劳动行政部门就会要求他们限期内把钱补上。

如果我们拿到手的工资比当地标准还低，那么用人单位就得补齐这部分差额。

要是拖到最后还是没发，那用人单位就要按照应付金额的50%以上100%以下的比例，额外再给我们支付。

其次，如果用人单位没有按时、足额地给我们发工资，我们就有权单方面解除劳动合同。

这时候，用人单位应该向我们支付经济补偿。

这个补偿就是根据我们在这家公司工作的时间来算的，每满一年就能得到一个月的工资作为补偿。

如果我们在这家公司待了六个月以上但不到一年，那就按一年来算；如果只待了六个月以内，那就只能得到半个月的工资作为补偿。

另外，如果我们的月工资比用人单位所在地的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月高出三倍，那我们获得的经济补偿标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是最多也不能超过十二年。

这里说的月工资，其实就是我们在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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