一、医院合同离职要赔违约金吗

一般情况下，医院合同离职是否需要赔违约金需根据具体合同约定来判断。

1. 如果医院与员工在合同中明确约定了服务期及违约金条款，且员工在服务期内离职，通常需要按照合同约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若合同中未约定服务期及违约金相关内容，员工离职一般无需支付违约金。

3. 然而，如果员工离职给医院造成了实际损失，医院可以要求员工承担赔偿责任，但这并非违约金的范畴，而是基于实际损失的赔偿。

总之，医院合同离职是否要赔违约金取决于合同的具体约定以及是否存在实际损失等情况。

二、医院过失致使病情加重怎么赔偿

医院因过失导致患者病情加重，应承担相应的赔偿责任。首先，需确定医院的过失行为与病情加重之间存在因果关系。这需要通过专业的医疗鉴定来明确。其次，赔偿范围包括医疗费，即患者因治疗病情加重所额外支出的医疗费用；，患者因病情加重无法正常工作而减少的收入；护理费，照顾患者病情加重所需的护理费用等。此外，还可能包括（如果导致残疾）、精神损害抚慰金等。具体的额应根据患者的实际损失、当地的经济水平等因素综合确定。患者可以与医院协商赔偿事宜，协商不成的，可通过法律途径解决，如向提起诉讼。

三、医院合同提前走要赔多少钱

医院合同提前走的赔偿金额通常取决于合同的具体约定以及相关。一般来说，如果合同中有明确规定提前的赔偿条款，那么应按照合同约定进行赔偿。赔偿金额可能包括未履行部分的费用、培训费用、违约损失等。

如果合同未约定赔偿事宜，根据法律规定，守约方可能会因对方提前解除合同而遭受的实际损失进行索赔，包括直接损失和间接损失。直接损失如已经支付的费用等，间接损失如因合同提前解除导致的预期利润损失等。

具体的赔偿金额需要根据合同的具体情况、双方的过错程度以及实际损失等因素进行综合判断和计算。在处理此类问题时，双方可以协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。

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