一、合同离职违约金扣多少

离职违约金的扣除需要根据具体情况确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么分摊到未履行的2年服务期的培训费用才可能作为违约金扣除。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额可由双方协商确定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以调整。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在中约定劳动者提前离职需支付高额违约金等情形是不符合法律规定的。

二、离职有吗

离职是否有合同违约金需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，需要遵守竞业限制约定，违反的要支付违约金。

但如果不存在以上两种情况，一般情况下劳动者离职不需要支付违约金。

三、刚转正离职算违约吗合同

刚转正离职是否算违约，需要看合同的具体约定。

如果劳动合同中有明确规定服务期，比如单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，在服务期内离职，这种情况通常算违约，员工可能需要按照约定向单位支付违约金。但如果没有此类特殊约定，员工按照法律规定的程序离职，一般不算违约。

正常离职的程序通常包括提前通知用人单位，在内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，期满后就可以。只要遵循了这样的程序，并且不存在违反竞业限制约定或者服务期约定等特殊情况，即使刚转正离职也不构成违约。

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