一、合同期内辞职有违约金吗

在合同期内辞职是否有违约金，需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有关于服务期或者竞业限制的约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

但是，如果双方有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同期内辞职有违约金么

合同期内辞职是否有违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位之间有服务期约定或者竞业限制约定，劳动者违反约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职就可能要支付违约金。

然而，如果不存在上述特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同，不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的自主择业权。

三、合同期间辞退有违约金吗

在合同期间辞退是否有违约金，需要分情况来看。

如果是员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工一般不需要支付违约金。

如果用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要按照协商的结果支付一定的经济补偿，但不一定是违约金。

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