一、签劳动合同需要缴纳社保吗

签劳动合同通常需要缴纳社保。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。而社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括、、、保险和。这是为了保障劳动者的合法权益，在劳动者年老、患病、工伤、失业、等情况下，能够获得相应的物质帮助。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位补缴社保费用并承担相应的法律责任。所以，签劳动合同后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的，双方都应遵守。

二、签订劳动合同需要备案吗

签订劳动合同一般不需要备案。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，即具备法律效力，无需专门备案。

然而，某些地区或特定行业可能有相关规定要求劳动合同进行备案，比如等。在这些情况下，按照规定进行备案可以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，便于相关部门监督和管理。

如果用人单位所在地有劳动合同备案的要求，未备案可能会面临一些风险，如在处理时可能需要提供备案证明等。但即使未备案，劳动合同的效力通常不会受到影响，除非法律、法规明确规定备案为劳动合同生效的条件。

总之，签订劳动合同是否需要备案，要根据当地的具体规定和实际情况来确定。用人单位应妥善保管劳动合同，以避免可能出现的法律问题。

三、签劳动合同要劳动局备案吗合法吗

签劳动合同后进行劳动局备案是合法的。劳动合同备案的目的主要是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动合同的真实性和合法性。通过备案，劳动局可以对劳动合同进行监管，及时发现和处理可能存在的问题，如合同条款不规范、存在欺诈等情况。同时，备案也为劳动者在维权时提供了重要的依据，便于劳动监察部门进行调查和处理劳动纠纷。在实践中，许多地区都规定了劳动合同必须进行备案的要求，未备案的劳动合同可能在某些情况下会影响其法律效力。但具体的规定可能因地区而异，需要根据当地的来确定。总之，劳动合同进行劳动局备案是一种合法且有助于维护劳动关系稳定的措施。

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