一、退休了签订劳动合同开除有赔偿吗

退休后签订的并非劳动合同，而是劳务合同。当退休人员被开除时是否有赔偿，需依据劳务合同的具体约定来判断。

若劳务合同中明确约定了在特定情形下开除需给予赔偿，且实际情况符合该约定，那么退休人员有权获得相应赔偿。例如，合同约定因用人单位自身经营调整等非退休人员过错原因导致开除的，应支付一额的赔偿金。

若劳务合同对此没有相关约定，从法律角度，一般不存在法定的赔偿责任。因为退休人员已享受待遇，与用人单位之间建立的劳务关系不同于，不受等相关律的调整。

退休人员被开除后能否获得赔偿，关键在于劳务合同的条款规定。退休人员可仔细查阅劳务合同，必要时通过与用人单位协商或提起等合法途径维护自身权益。

二、退休劳动合同有什么规定吗

退休人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。相关规定如下：

首先，主体方面，退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，所以双方建立的是劳务关系。

其次，合同内容，劳务合同的条款由双方协商确定，应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项，以保障双方权益。

再者，报酬支付，劳务报酬的标准和支付方式按双方约定执行，不受标准等劳动法律中工资规定的限制，但需遵循公平合理原则。

另外，关于，劳务合同的解除条件也依双方约定。与劳动合同不同，一般不存在法定解除情形的严格限制，双方按约定履行解除程序即可。

最后，纠纷处理，退休人员与用人单位因劳务合同发生纠纷，不适用，而是通过民事诉讼途径解决，依据民事法律和双方合同约定进行裁判。

三、退休后上班不签劳动合同有赔偿吗

退休后再上班，与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，一般不适用劳动合同法关于未签劳动合同需支付赔偿的规定。

劳动关系是基于劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系，适用劳动合同法等劳动法律法规。而退休人员已享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格。

劳务关系则是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，权利义务主要依据双方约定。若双方对工作内容、报酬等有明确的口头或书面约定，按约定执行即可。若因未签书面协议产生纠纷，应依据等民事来处理，不存在像劳动关系中未签劳动合同那样的赔偿。

不过，如果退休人员与用人单位虽未签书面协议，但能证明存在劳务事实且用人单位存在违约等损害退休人员权益的情况，退休人员可通过民事诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。

以上是关于退休了签订劳动合同开除有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！