一、工作几年没签劳动合同没买社保

在这种情况下，劳动者享有多项合法权益。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。从入职第二个月起，用人单位就应当按照劳动者的月工资标准支付双倍工资，直至签订书面劳动合同为止。其次，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。社保是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。此外，劳动者还可以以此为由，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资的标准。如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以通过或诉讼的方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集相关的证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明自己与用人单位的。

二、解除劳动合同的几种情形

解除劳动合同主要有以下几种情形：

其一，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方在平等、自愿的基础上，达成解除合同的合意。

其二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式给予了劳动者一定的提前告知期，以保障用人单位的正常运营。

其三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

其四，用人单位依照企业规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

三、工作几年没签劳动合同补签要补买社保

如果工作几年未签劳动合同后补签，用人单位应依法为劳动者补买社保。

从法律角度来看，未签劳动合同本身就存在违法情形，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。补签劳动合同并不影响劳动者主张补缴社保的权利。用人单位有义务为劳动者缴纳在其工作期间应缴纳的社会保险费用，包括基本、、、保险和。

在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商补缴事宜，明确补缴的具体期限和金额等细节。如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位补缴社保。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。

总之，工作几年未签劳动合同后补签，用人单位应依法为劳动者补买社保，以维护劳动者的合法权益。

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