一、签订劳动合同附加保证书合法吗

签订劳动合同附加保证书是否合法，需视具体情况而定。

若保证书的内容不违反的强制性规定，且是双方真实意思的表示，没有欺诈、胁迫等情形，那么该附加保证书通常是合法的。例如，保证书约定员工在合同期内不得从事与业务相竞争的活动，或保守公司等，这些约定在合理范围内是被认可的。

然而，如果保证书的内容违反了法律法规的规定，如排除劳动者的合法权益、加重劳动者的责任等，那么该保证书可能会被认定为无效。比如，保证书规定劳动者在离职后几年内不得再从事任何工作，或要求劳动者承担过高的违约金等，这些条款可能不会得到法律的支持。

总之，签订劳动合同附加保证书是否合法，关键在于保证书的内容是否符合法律规定和双方的意愿。如果对保证书的合法性存在疑问，建议咨询专业律师。

二、员工签订了劳动合同会怎样

员工签订劳动合同后，会在多方面产生重要影响。首先，劳动合同明确了员工与用人单位之间的权利和义务，为双方的提供了法律保障。员工可以依据合同约定获得相应的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，用人单位也需按照合同履行支付工资、提供劳动条件等义务。

其次，签订劳动合同使得劳动关系具有了合法性和稳定性。在合同期限内，双方应遵循合同约定，不得随意解除劳动关系，除非符合法定或约定的解除条件。这有利于保障员工的工作稳定性，促进用人单位的正常生产经营。

最后，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的依据。员工可以凭借合同向劳动行政部门投诉、申请或提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位也可依据合同来处理劳动纠纷，避免纠纷的扩大化和不确定性。总之，签订劳动合同对员工和用人单位都具有重要意义，是构建和谐劳动关系的基础。

三、签订劳动合同要把什么告知员工离职

签订劳动合同时，应将以下与离职相关的重要事项告知员工：

1.离职程序：明确告知员工离职应遵循的具体流程，包括提前通知的期限、离职申请的提交方式、审批流程等。例如，一般规定员工需提前30日书面通知用人单位离职，以及离职申请需经哪些部门审批等。

2.离职手续：详细说明员工离职时需要办理的各项手续，如工作交接的内容和要求、办公用品的归还、财务结算等。确保员工清楚知晓离职时需要完成的各项事务，避免因手续不清而产生纠纷。

3.违约责任：如果劳动合同中约定了员工离职时的违约责任，应明确告知员工违约责任的具体内容和范围。例如，违反或协议的责任等，让员工清楚知晓违反规定可能面临的后果。

4.经济补偿：如员工符合法定或约定的离职经济补偿条件，应告知员工经济补偿的计算方式、支付标准和支付时间等。让员工了解自己在离职时可能享有的经济权益。

通过明确告知员工这些离职相关事项，可避免因信息不透明而引发的劳动纠纷，保障双方的合法权益。

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