一、劳动合同常见纠纷及其处理办法有哪些内容和规定

劳动合同常见纠纷主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。

在订立环节，常见纠纷如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，处理办法是用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

履行方面，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者可要求用人单位履行约定或并要求经济补偿。

变更时，应经双方协商一致，若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。

解除方面，劳动者可因用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，并要求经济补偿；用人单位可因劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同，但需符合法定程序。

终止时，用人单位应依法为劳动者办理终止手续，支付经济补偿等。

总之，处理需依据相关，如《》等，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

二、解除劳动合同的内容有哪些

解除劳动合同通常包括以下几方面内容：

其一，解除的依据。明确是基于何种法定情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经营困难等）或约定情形（如劳动合同中约定的解除条件达成）而进行解除。

其二，解除的程序。例如是否需提前通知对方，通知的期限是多少；是否需经过特定的审批程序等。

其三，经济补偿。若因用人单位原因解除劳动合同，通常需向劳动者支付经济补偿，需明确补偿的计算方式（如工作年限乘以月）、支付的期限等。

其四，的终止时间。确定劳动合同从何时起正式解除，双方的权利义务在该时间点后终止。

其五，其他相关事宜。如离职手续的办理（包括工作交接、档案转移等）、及条款的处理等。总之，解除劳动合同需明确各方的权利义务和相关细节，以避免后续的纠纷。

三、订立劳动合同是否可约定解除条件

订立劳动合同可以约定解除条件。在劳动合同中约定解除条件，是用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，对劳动合同解除情形的事先约定。这样可以在一定程度上明确双方的权利和义务，避免在合同履行过程中因解除条件不明确而产生纠纷。

约定解除条件应当符合法律、法规的规定，不能违反法律的强制性规定。例如，不能约定以劳动者、等为由解除劳动合同。同时，约定的解除条件应当具体、明确，不能模糊不清或存在歧义。

如果劳动合同中约定了合法的解除条件，当解除条件成就时，用人单位或劳动者可以依据约定解除劳动合同。但需要注意的是，即使有约定的解除条件，也应当按照法律规定的程序进行解除，如提前通知对方等。

总之，订立劳动合同可以约定解除条件，但要符合法律规定，确保约定的合法性和有效性。

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